神州永鑫是一家集光学薄膜研发、、、生产、、、销售为一体的高新技术企业。。。。公司产品主要应用于光电显示、、、、新能源和LED 照明等领域。。。。
2007 年创立，，，2016 年登陆创业板。。。
“激智的亲人们……”神州永鑫董事长张彦经常这样称呼公司的员工们，，，，这一声称呼不仅内化于心，，更外化于行。。。他说：“要使‘近者悦，，，远者来’，，，就是要让‘亲人们’在公司有参与感和获得感，，，，为他们提供实现梦想的机遇和平台则至关重要。。”
“外引+智库”添动力
“人才者，，，求之者愈出。。”初创阶段的神州永鑫只有几十人，，，如今人才队伍已扩容至近600 人。。。李刚就是其中之一，，，现任公司研发技术中心副总经理。。他2013 年加入神州永鑫。。。其时，，神州永鑫处于快速发展阶段，，亟需人才。。“谁能将旗鼓，，，，一为取龙城。。。。”张彦想到了李刚。。
2012 年底，，张彦找到李刚向他表达了希望其加入团队的意愿。。因为种种原因，，，，一直到2013 年初，，，张彦再次登门邀请李刚“出山”，，，，这一次，，，李刚爽快地答应了。。。
“多年接触下来，，，，我深知张总是个念故重情且极富领导力的人，， 凭这两点，，，，我就笃信，，神州永鑫可以为我事业的发展提供更好的机遇和平台。。。。”
事实证明确实如此。。2013 年神州永鑫获批为宁波市博士后扶持单位，，，同时市里颁布了一系列关于博士后工作站的相关扶持政策，，，有了政策的助力，，，李刚更加吃了“定心丸”。。。
在此后一年时间内，，，李刚带领团队成功实现了该博士后课题增亮膜的产业化，，打破了日韩企业垄断，，，，并通过了海信、、创维、、、、TCL、、、京东方、、、三星、、、LG 等国内外行业知名客户认证，，，与他们建立了稳定的客户关系。。。该项目为公司带来了巨大的经济收益。。。2016 年，，神州永鑫销售额达6 亿多元，，，其中相当一部分便来自该项目。。。。
“神州永鑫就像一个家，，，‘亲人们’彼此信任和关心。。。。我喜欢吃宁波的时令水果，，，，从实验里回来，，，，时不时会发现桌子上有贴心的小果盘。。。有时忙得忘了时间，， 会有同事为我准备热腾腾的鸡蛋面。。”李刚说，，家里有什么困难和问题，， 公司也会出面帮助解决，，免除了他的很多后顾之忧，，“在这样有人情味的公司里工作，，很幸福。。。”
如今，，，，神州永鑫建立了国家级博士后工作站，，，先后引进了6 名博士、、、、22 名硕士，，，已构建起了一套科学有效的人才引入机制。。与此同时还成立了“激智学院”，，可以为员工提供 EMBA、、MBA 等课程培训，， 使人才能全方位发展。。建立了强有力的“人才智库”，，，，使得他们凭借神州永鑫的平台创造出了令人瞩目的成果。。。
“培养+激励”增后劲
在用才方面，，，神州永鑫不仅惜才、、爱才，，而且更有容才之量和用才之胆。。。。
2008 年，，，刚从河北工业大学毕业的崔钧，，，加入了神州永鑫的团队。。。。“当时主要是负责研发，，，， 让我意外的是，， 公司对于一个新人会给予那么大的信任，，，给了我如此大的自主性和发挥空间，，，， 目标制定以后，，，， 由我自己去创造。。。不过正因为如此我更有干劲。。。。”
2009 年，，，，崔钧参与研发公司第一款用在TV 上的扩散膜，，，，“领导让我大胆地干，，并且为我提供了一切能提供的条件”，，崔钧整整10 天10 夜和同事们奋斗在生产线上，，，，在无数次大胆试错和探索后，，，功夫不负有心人，，终于在第11 天研发成功了。。
在成长的过程中，，，崔钧觉得自己像一棵幸运的树，，， 先是选对了土壤，，， 后来在成长的过程中，，，又不断吸收能量茁壮成长。。。。如今，，，崔钧在经过十年的成长以及公司提供的各种学习机会中，，，不断储备知识、、、加强技能，，现已蜕变成了业务能力、、专业技能都过硬的品质部资深经理，，，，而且还是拥有股权的股东之一。。
今年9 月19 日，，，，宁波市人力资源和社会保障局公布了市领军和拔尖人才培养工程 2017 年拟入选人选名单，，，崔钧被选拔为第二层次领军和拔尖人才。。。。
为满足企业在高速发展中的人才需求，，，，神州永鑫积极探索一边广揽人才、、一边就地培养人才的高端人才培养模式，，依托国内著名高校的人才资源组建了一支高素质的人才团队。。
在留才方面，，除了打造“亲人文化”，，，， 让员工们更有认同感和归属感外，，，，神州永鑫的股权分配机制，，，，则帮助公司合理地解决了人才的付出、、、、收获、、、积累和发展等重大课题，，为企业凝聚人才、、形成合力、、激发创造提供了源源不断的强大动力。。。
